La innovación en Latinoamérica fue mayormente liderada por hombres en la última década; a propósito del 8M y la baja presencia femenina en carreras STEM y áreas de innovación e I+D, nuestra firma ha podido detectar que en la última década no hubo equidad de genero en áreas de gestión de innovación en Latinoamérica. No obstante observamos una creciente participación femenina en estas áreas. En el mundo corporativo existe una fuerte tendencia a que los comités o directorios de innovación estén integrados por los propios ejecutivos o directores, por tanto la baja presencia de mujeres en innovación es coherente con la baja presencia en planas ejecutivas y directorios.
Está claro que la creatividad, el pensamiento crítico, la capacidad de generar redes, y otras características de los innovadores, no son monopolio de los hombres por lo que es esperable una mejora en la equidad de género en innovación en los próximos años, a una velocidad incluso mayor que la de otras áreas.
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Core Innovation. Mediante la Core Innovation, definimos estrategias, instalamos los procesos y transformamos la cultura para la innovación corporativa. Hemos colaborado con varios clientes en este tema: cmpc, CODELCO, Cámara Chilena de la Construcción, Pacto Global Red Chile, entre otros. Nuestra principal propuesta es la IMO (Innovation Management Office), capaz de definir la estrategia de innovación, implementar los procesos de gestión del portafolio y transformar la cultura organizacional, de manera autónoma y permanente en el tiempo, para que se pueda innovar con resultados. Actualmente tenemos algunas alianzas estratégicas con: wazoku, genomawork, entre otros